Vastuullisuus
Olemme sitoutuneet pitämään hyvää huolta työntekijöistämme, asiakkaidemme laitteiden energiatehokkuudesta sekä laitekannan pitkästä käyttöiästä.
Olemme sitoutuneet pitämään hyvää huolta työntekijöistämme, asiakkaidemme laitteiden energiatehokkuudesta sekä laitekannan pitkästä käyttöiästä.
Meillä on sanonta, jonka mukaan yli puolet elämästä menee työntekoon, joten tehdään siitä mahdollisimman hyvää. MV:llä tavoitellaan jatkuvasti yhä parempaa työviihtyvyyttä, johon kuuluu tasavertaisuusperiaate mm. palkkausmallien ja keskinäisen kunnioituksen suhteen, huumori, toimenkuvien ja urapolkujen monimuotoisuus sekä perheyhtiöntaustasta kumpuava yhteisöllisyys.
Aktiiviset työntekijämme nauttivat yhteistuumin järjestetyistä joukkuepelilajeista sekä Eazybreakin liikunta- ja hierontaedusta. Henkilöstömme pysyvyys todella korkealla tasolla ja vuositason vaihtuvuus onkin vain 4%. Alakohtaisessa vertailussa se on poikkeuksellisen pientä. Viihtyisän työilmapiirin ja työsuhde-etujen lisäksi tarjoamme henkilöstöllemme myös alan moderneimmat työkalut sekä asiantuntijoidemme jatkuvan teknisen tuen.
Olemme turvallisuus- ja kemikaalivirasto Tukesin valtuuttama kylmälaitehuoltoliike. Jokaisessa toimipistekaupungissamme on oma vastuuhenkilönsä, joka vastaa ympäristönsuojeluvaatimusten noudattamisesta. Ylläpidämme ja kehitämme henkilöstömme osaamista ja ammattitaitoa suunnitelmallisella kouluttamisella. Kaikki ammattikeittiöiden sekä kylmäteknologian huoltoasentajamme perehdytetään turvallisen työn tekemiseen. Työtapaturmataajuutemme on vuositasolla ainoastaan 89 (yksi tapaturma / 11 292 työtuntia), mikä on alakohtaisessa vertailussa hyvin matala. Jokaiselta kenttätyöntekijältämme löytyy vähintään työturvallisuus-, sähkötyöturvallisuus, tulityö- sekä hätäensiapukortti. Korttivalikoimaa täydennetään työtehtävien mukaan mm. hygieniapasseilla, nostimenkäyttökoulutuksilla ja valttikorteilla.
Laite on kaikkien ympäristöystävällisin silloin, kun se toimii. Huoltoihin painottuva liiketoimintamme tähtää siihen, että jokaisen laitteen elinkaari on pitkä ja laitteet säilyttävät energiatehokkuutensa ympäri vuoden. Huoltosopimuksiemme piiriin kuuluu yli 25 000 jäähdytysteknologia- ja ammattikeittiölaitetta. Olemme sitoutuneet pitämään huolta näiden laitteiden hyvästä kunnosta ja energiatehokkuudesta.
50-vuotisen historiamme aikana kartutettu tekninen osaamisemme, Suomen kattavin materiaalipankkimme sekä laaja yhteistyöverkostomme mahdollista sen, että jokainen laite huolletaan juuri sille tarkoitetulla tavalla – laitteen elinkaari ja olosuhdetekijät huomioiden. Meillä on oma hankintaosastomme, joka ylläpitää valtavaa varaosavalikoimaa ja tilaa monimuotoisen alan kaikkein erikoisimmatkin komponentin omia kanaviaan hyödyntäen. Käymme säännöllisesti laitevalmistajien omissa koulutuksissa, tiedotamme parhaista käytännöistä ja teemme kyltymätöntä kehitystyötä pysyäksemme myös jatkossa alamme aallonharjalla.
Suoritamme vuositasolla yli 37 000 työtehtävää eri puolilla Suomea sijaitsevissa kohteissamme. Tämä vaatii korostetusti kokoluokkamme yrityksessä tietoisia arjen valintoja. Analysoimme kaiken meille palautuneen kylmäaineen. Olemme Suomen ainoita toimijoita, jotka siihen asiantuntemuksensa ja kalustonsa puolesta kykenevät. Analyysin perusteella kylmäaine uudelleen käytetään, puhdistetaan tai toimitetaan kumppanillemme hävitettäväksi. Suurin osa kylmäaineesta voidaan vielä puhdistaa ja me teemme sen aina, kun mahdollista. Huolehdimme markkinoilta poistuvista laitteista asianmukaisesti ja ympäristöystävällisesti. Ajamme kohteisiin pienipäästöisillä autoilla ja käytämme keittiöissä elintarvikehyväksyttyjä kemikaaleja.
Ennakoimme myös tulevaa. Huolehdimme lakisääteisistä vuototarkastuksista asiakkaidemme puolesta ja asiantuntijamme suosittelevat asiakkaalle aina soveltuvinta kylmäainetta. Laajennamme jatkuvasti osaamistamme halogeenittomien eli luonnollisten kylmäaineiden parissa. Huoltamiemme laitteiden rekisterissä on jo nyt lähes 500 laitetta, joissa käytetään ainoastaan luonnollisia kylmäaineita.
50-vuotisen historiamme aikana olemme aina säilyttäneet henkilöstömme työpaikat. Myös vaikeissa markkinatilanteissa kuten viimeisen 12kk aikana, olemme palkanneet rohkeasti lisää työvoimaa. Pidämme ammattilaisiamme suuressa arvossa ja koulutamme oman koulutusohjelmamme kautta jatkuvasti lisää tekijöitä kasvavaan joukkueeseemme. Oma oppisopimuspohjainen kylmäalan koulutusohjelmamme on alalla yleisesti ja Suomen tasolla poikkeuksellinen. Työttömistä työnhakijoista koulutetaan teoriaa ja käytännön työtä yhdistävässä koulutuksessa oman alansa parhaimmistoa. Näin varmistutaan siitä, että uudella työntekijällä on kaikki edellytykset menestyä itsenäisessä työssä pian valmistumisen jälkeen.
Tuemme tasaisin väliajoin hyväntekeväisyyskohteita sekä yhteisöjä, joille apu on korvaamattoman tärkeää. Vuoden 2021 tukikohteiksi valitsimme henkilöstömme ehdotusten perusteella Suomen Veteraanit sekä Tukikummit. Veteraanivastuu ry tukee sotaveteraaneja, sotiemme naisia ja sotaleskiä mm. yksinäisyyden torjumisessa, lääkekuluissa ja arkiasioinnissa. Tukikummit-säätiö tukee perheen taloudellisen tilanteen vuoksi syrjäytymisvaarassa olevia nuoria mm. harrastus- ja oppimateriaalikuluissa avustamalla. Vuoden 2021 päätukikohteiden valinnassa käytettiin perusteina yhteneväisyyttä MV-Jäähdytyksen arvomaailman kanssa sekä tasapuolista jakautumista eri yhteiskuntaluokkien kesken.
Henkilöstömme valitsi myös vuoden 2022 päätukikohteet. Tuimme Unicefin kautta Ukrainan sodan jalkoihin joutuneita lapsia ja heidän perheitään. Taistelut ovat jo vahingoittaneet kriittistä vesi-infrastruktuuria ja kouluja. UNICEF on auttanut Ukrainan lapsia jo vuosia ja tekee nyt töitä laajentaakseen avustusohjelmia, joiden kautta toimitetaan mm. puhdasta vettä, terveys-, hygienia- ja koulutarvikkeita sekä tarjotaan psykososiaalista tukea lapsille ja heidän perheilleen. Toinen vuoden 2022 päätukikohteistamme on Ice Hearts Ry, joka ennalta ehkäisee suomalaisten nuorten syrjäytymistä joukkueurheilun avulla. Perustamisestaan lähtien yhdistyksen tavoitteena on ollut valtakunnallinen järjestö, jotta mahdollisimman moni lapsi saisi mahdollisuuden harrastaa, tuntea olevansa osa yhteisöä ja kasvaa täyteen potentiaaliinsa.
